«Реализация изменений в области кадровой политики, документации и HR бизнес – процессов».

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

«Реализация изменений в области кадровой политики, документации

 и HR бизнес – процессов».

Цель обучения и ожидаемые результаты:

1.         Получить понимание порядка действий, последовательности корректировки кадровой документации и ЛНА работодателя в связи с внедрением ПС.

•          Овладеть навыками составления должностных инструкций на основе профстандарта

•          Получить ясное представление о перечне документов, подлежащих корректировке в связи с внедрением профессиональных стандартов в организации

•          Получить понимание о порядке и процедурах, обязательных с точки зрения ТК РФ, которые необходимо провести в рамках администрации трудовых отношений с действующими работниками организации

Автор и спикер: Заруева Ярослава

Резюме Ярославы Заруевой.pdf

1.Требования к кадровому делопроизводству в условиях, внедрения профстандартов:

• Приведение в соответствие с требованиями профессионального стандарта локальных нормативных актов работодателя
• Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя Новый подход к разработке локальных нормативных актов
• Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя
• Соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессий работников. Внесение изменений в штатное расписание
• Профессиональный стандарт как база для разработки должностных инструкций.
• Составление должностных инструкций при помощи профессиональных стандартов.
• Разработка на основе стандарта кадровой политики, положений, инструкций, регламентов, корпоративных стандартов и т.д.
• Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и профессий работников.
• Корректировка должностных инструкций. Корректировка штатного расписания. Внесений изменений в трудовые книжки, карточки Т2
• Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора.
• Внесение изменений в трудовые договоры работников

2. Система аттестации и оценки персонала в связи с внедрением профстандартов:

• Проведение оценки и аттестации персонала при помощи профессиональных стандартов
• Порядок проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе после введения профстандарта.
• Порядок увольнения в случае неудовлетворительного результата аттестации.
• Организация обучения работника в случае необходимости приведения уровня квалификации работника по результатам аттестации и несоответствия внедряемому профстандарту, порядок повторной оценки квалификации.
• Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора в связи с внедрением профстандарта.

Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов

• Требования к образованию в профстандартах.
• Изменения в области подбора и обучения персонала.
• Организация обучения в случае несоответствия работника профстандарту. Возможности по взысканию с работника средств на повышение квалификации
• Введение в должность и адаптация сотрудников

 Дата проведения семинара: 28 марта 2019

Длительность семинара: 4 часа

Формат семинара: открытый

Тел.: +7 963 3 68 98 77 

            8 8162 68 98 77

E-mail: info@novbiz.org